頒布日期：1976-10-29
執(zhí)行日期：1979-06-13
國(guó)際勞工組織全體大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集于1976年10月13日在日內(nèi)瓦舉行第62屆會(huì)議，經(jīng)議決采納本屆大會(huì)議程第二項(xiàng)所列關(guān)于根據(jù)但非限于《1970年帶薪假期公約（修正本）》（第132號(hào)）對(duì)《1949年帶薪休假（海員）公約（修正本）》（第91號(hào)）進(jìn)行修正的若干提議，經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的方式，于1976年10月29日通過下述公約，此公約得稱為《1976年海員帶薪年假公約》。

第1條

本公約的規(guī)定，只要不是通過集體協(xié)議、裁決書、法院決定、法定的工資制度或適合國(guó)家條件并符合國(guó)家慣例的其他方式來實(shí)施，均應(yīng)通過國(guó)家法律或條例來實(shí)施。

第2條

1.本公約適用于作為海員受雇的所有人員。

2.就本公約而言，“海員”一詞系指在本公約生效的領(lǐng)土上登記的海船上以任何身份受雇的人員，但下述船舶上雇用的人員除外：

（a）軍艦；

（b）從事捕魚或直接與此有關(guān)的作業(yè)或從事捕鯨或類似作業(yè)的船舶。

3.經(jīng)與有關(guān)船東和海員組織（如存在）協(xié)商后，國(guó)家法律或條例應(yīng)決定哪些船舶將被視為本公約所述的海船。

4.批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，經(jīng)與有關(guān)雇主和工人組織（如存在）協(xié)商后，可以根據(jù)工業(yè)條件進(jìn)行必要的修改，將公約的適用范圍擴(kuò)展到本條第2款（b）項(xiàng)規(guī)定的海員以外的人員或某些類別的人員。

5.按照本條第4款擴(kuò)展本公約適用范圍的會(huì)員國(guó)在批準(zhǔn)本公約時(shí)應(yīng)在其批準(zhǔn)書所附宣言中明確指出適用范圍擴(kuò)展到哪些類別的人員以及任何必要的修改情況。

6.已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)隨后可通過宣言進(jìn)一步通知國(guó)際勞工局局長(zhǎng)，它將公約適用范圍擴(kuò)展到超出其批準(zhǔn)公約時(shí)指出的任何類別的人員。

7.經(jīng)與有關(guān)船東和海員組織（如存在）協(xié)商后，主管當(dāng)局或國(guó)家適當(dāng)機(jī)構(gòu)可以采取必要措施，將海船上雇用的有限類別的人員排除在本公約適用范圍之外。

8.批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在按照國(guó)際勞工組織章程第22條提交的關(guān)于執(zhí)行公約的第一份報(bào)告里，應(yīng)列出按本條第3和第7款可能已排除的任何類別的人員，并說明這種排除的理由，在其隨后的報(bào)告里，應(yīng)聲明其法律和慣例對(duì)所排除的類別的立場(chǎng)和就這些類別而言已經(jīng)實(shí)施或建議實(shí)施本公約的程度。

第3條

1.適用本公約的每個(gè)海員應(yīng)有權(quán)享受規(guī)定的最短時(shí)間的帶薪年假。

2.批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)在其批準(zhǔn)書所附宣言中明確規(guī)定年假的長(zhǎng)短。

3.每工作一年，在任何情況下年假都不應(yīng)少于30天。

4.已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)隨后可再次通過宣言通知國(guó)際勞工局局長(zhǎng)，它延長(zhǎng)了批準(zhǔn)公約時(shí)所規(guī)定的年假。

第4條

1.如果某一海員在某年的工作時(shí)間少于前條規(guī)定的完全享受帶薪年假所要求的工作時(shí)間，就這一年而言，他應(yīng)有權(quán)享受與其在這年的工作時(shí)間相稱的帶薪年假。

2.本公約中的“年”一詞應(yīng)系指歷年或任何其他同樣長(zhǎng)短的時(shí)間。

第5條

1.就享受年假而言，計(jì)算工作時(shí)間的方法應(yīng)由每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)來確定。

2.根據(jù)每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)決定的條件，中止合同的工作時(shí)間應(yīng)被算作工作時(shí)間的一部分。

3.根據(jù)每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)決定的條件，由于參加經(jīng)批準(zhǔn)的海上職業(yè)培訓(xùn)或由于超出有關(guān)海員控制的諸如疾病、受傷或懷孕等理由所造成的缺工，應(yīng)被算作工作時(shí)間的一部分。

第6條

下述情況不應(yīng)被算作本公約第3條第3款規(guī)定的最短帶薪年假的組成部分：

（a）船旗國(guó)承認(rèn)的公共和習(xí)慣假日，不論它們是否適逢帶薪年假期間；

（b）根據(jù)每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)決定的條件，由于疾病、受傷或懷孕所造成的無能力工作的時(shí)間；

（c）海員受雇期間準(zhǔn)許的臨時(shí)上岸度假；

（d）根據(jù)每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)決定的條件，任何種類的補(bǔ)償假日。

第7條

1.休本公約設(shè)想的年假的每個(gè)海員，在該年假的全部時(shí)間里，應(yīng)至少獲得其正常報(bào)酬（其中包括與以實(shí)物支付的該報(bào)酬任何部分相等的現(xiàn)金），以每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)決定的方法計(jì)算。

2.除國(guó)家法律或條例或適用于海員和雇主的協(xié)議另有規(guī)定外，按本條第1款應(yīng)付的款項(xiàng)應(yīng)在其休假前付給有關(guān)海員。

3.如果某海員在休其應(yīng)得到的年假之前離開其雇主或被解雇，就其應(yīng)得到的年假而言，該海員應(yīng)獲得本條第1款規(guī)定的報(bào)酬。

第8條

1.每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)可以將允許將帶薪年假分開休或?qū)⑦@種每年應(yīng)得的年假與隨后的假期積到一起休。

2.依照本條第1款和除適用于有關(guān)雇主和海員的協(xié)議另有規(guī)定外，本公約規(guī)定的帶薪年假應(yīng)由不間斷的時(shí)間構(gòu)成。

第9條

在特殊情況下，每個(gè)國(guó)家的主管當(dāng)局或適當(dāng)機(jī)構(gòu)可以規(guī)定以至少相等于第7條規(guī)定的報(bào)酬的現(xiàn)金支付代替依照本公約應(yīng)得的年假。

第10條

1.何時(shí)休年假，除非已由條例、集體協(xié)議、裁決書或與國(guó)家慣例一致的其他方法確定，應(yīng)由雇主與有關(guān)海員或其代表協(xié)商并盡可能征得其同意后來決定。

2.非經(jīng)本人同意，不得要求任何海員在其受雇或征召地（無論何地，即使離其家鄉(xiāng)較近）以外的地方休其應(yīng)得到的年假，但集體協(xié)議或國(guó)家法律或條例有規(guī)定者不在此限。

3.如果要求某個(gè)海員從本條第2款允許的地點(diǎn)以外的地方休假，該海員應(yīng)有權(quán)免費(fèi)回到其受雇或征召的地方，取離其家鄉(xiāng)近者，其途中直接發(fā)生的生活費(fèi)和其他費(fèi)用應(yīng)由雇主支付，旅途中消耗的時(shí)間不應(yīng)從其應(yīng)得的帶薪年假中扣除。

第11條

放棄享受第3條第3款規(guī)定的最短帶薪年假權(quán)利的或（按本公約第9條特殊規(guī)定的除外）放棄這種年假的任何協(xié)議應(yīng)均屬無效。

第12條

只有在特別緊急的情況下并給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ拍苷倩卣谛菽昙俚暮T。

第13條

應(yīng)采取適合實(shí)施本公約條款的方式的有效措施，通過充分檢查，確保正確應(yīng)用和執(zhí)行帶薪年假的條例或規(guī)定。

第14條

本公約修正《1949年帶薪假日（海員）公約（修正本）》。

第15條

本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。

第16條

1.本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)具有約束力。

2.本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效。

3.此后，對(duì)任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

第17條

1.凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿10年后可向國(guó)際勞工局局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自經(jīng)登記之日起滿一年后始得生效。

2.凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利，即須再遵守10年。此后每當(dāng)10年期滿，可依本條的規(guī)定通知解約。

第18條

1.國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的所有批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況通知本組織所有會(huì)員國(guó)。

2.局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開始生效的日期。

第19條

國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)按照聯(lián)合國(guó)憲章第102條，將其按照上述各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)登記。

第20條

國(guó)際勞工局理事會(huì)在其認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查是否將本公約的全部或局部修正問題列入大會(huì)議程。

第21條

1.如大會(huì)通過一項(xiàng)對(duì)本公約作全部或局部修正的新公約，除該新公約另有規(guī)定外，則：

（a）在新修正公約生效時(shí)，盡管有上述第17條規(guī)定，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修正公約的批準(zhǔn)，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解除；

（b）自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。

[1] [2]