打工人和帶過打工人的來回答一下:
一.很多老板吃相太難看還沒業(yè)務的時候整天開會批評業(yè)務員工作態(tài)度不好,懷疑工作時間干非工作的事,并且后臺上監(jiān)控窺視業(yè)務員的電腦;等有些業(yè)務,平臺經(jīng)營有些起色了,開始動腦筋怎么降低業(yè)務員的提成,怎么拖延提成的發(fā)放,讓老業(yè)務員帶新業(yè)務員并把新業(yè)務的業(yè)績算到老業(yè)務的業(yè)績考核里,總之把時間和精力放在阻止優(yōu)秀的業(yè)務員拿高薪,出發(fā)點只要是妒忌心和目光短淺。
二. 用職場PUA控制員工,想讓馬兒跑又讓馬兒不吃草不舍得發(fā)錢,又想員工拼命,于是去找外面便宜的培訓師,搞各種信任游戲,心理暗示等要多LOW有多LOW的洗腦培訓。最讓我絕望的是當時培訓師讓所有員工每天早上排隊,對一碗白米飯說贊美的話,說是白米飯聽贊美的正面的積極的話,不會變餿會一直香噴噴的,我昧著良心閉著眼大概說了兩天,第三天我就辭職了,因為我實在忍受不了自己變得迷信還是演技提高。至于那碗白米飯,呵呵,它不餿,相信它不餿的人就變餿.......
三. 因為外貿(mào)業(yè)務有較高的語言要求,從業(yè)人員女性占多數(shù),而婚育導致一部分人才流失普遍情況來說,女性的黃金婚育年齡是23-28歲,大專或本科畢業(yè)后工作兩三年,開始考慮婚育問題,回家鄉(xiāng)考公務員或是事業(yè)單位,或是努力打拼扎根沿海城市,變成了必須做的選擇。這個時候就有相當一部分人選擇穩(wěn)定的工作,畢竟外貿(mào)業(yè)務長時間的加班和頻繁出差,讓女性無法兼顧工作和家庭。
四.優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務員需要的能力是綜合的,全面的,高水平的,達標的較少。語言是一關,吃苦耐勞也是必須,還有時間管理,溝通技巧,學習能力,變通能力,協(xié)調能力等等,能處理好錯綜復雜的外貿(mào)業(yè)務工作所涉及的關關卡卡,我認為換份工作80%會簡單輕松好上手得多。所以業(yè)務做得好的不多,可一旦做得好TA們職業(yè)發(fā)展得也相當好,生活能力也非常高,跟TA們打交道就會發(fā)現(xiàn)很多細節(jié)上的優(yōu)秀和舒適,這些人往往會比較有選擇權,一般的老板和公司也招不起。
事實上優(yōu)秀的人總是很難找的,不管是外貿(mào)業(yè)務員還是別的工作,特別是一個優(yōu)秀的公司合伙人,我還在苦苦尋覓.......
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每天私信咨詢我的人很多,有些還是體制內的,想把外貿(mào)業(yè)務工作當兼職,著實把我嚇一跳,所以我認為我很有必要說一下外貿(mào)業(yè)務辛苦和不好的一面:
1.事多時長由于外貿(mào)業(yè)務涉及到海關,銀行,工廠,貨代,外國客戶的公司等,每個部門每個環(huán)節(jié)都會出問題,所以常有“外貿(mào)業(yè)務做一年老三歲”的說法,需要操心和解決的問題是非常多而碎的,譬如貨不對板,交期延遲幾倍,貨物被海關查驗,指定貨代收費不合理,客戶遲遲不付尾款,客戶清關出問題......另外由于時差,凌晨還跟歐洲客戶聊天是常有的事,想要業(yè)績好,每天干個10小時算少的。
2.外貿(mào)業(yè)務其實就是個銷售,壓力大,大部分從業(yè)者收入不穩(wěn)定不要以為外貿(mào)業(yè)務就是周游世界,和客戶喝喝咖啡就把幾十個柜的單攻下了,沒有的事!做業(yè)務總是辛苦的,需要努力也需要運氣,布展撤展累得精疲力盡,展會期間也每天站到雙腳浮腫,還不一定抓到幾個大客戶,工廠不斷漲價,客戶一直要求降價,業(yè)務員左右為難,如果碰上反傾銷反壟斷,則連產(chǎn)品都得換掉。我第一份工作的同事,整整半年開不了一個樣品單,開會時都能看到她憋得臉紅。
3.不是每個人都適合或需要做業(yè)務如果你英語不好,不喜歡壓力,喜歡穩(wěn)定,那么外貿(mào)業(yè)務并不合適。我們整個商務英語專業(yè),畢業(yè)5年后做外貿(mào)業(yè)務的不到5%,特別是女同學,都紛紛轉行當老師,公務員或是家庭主婦了。
所以剛畢業(yè)的同學,建議你們看清事物的兩面,認真評估自己合不合適喜不喜歡,畢竟每個選擇都有機會成本。
如果你們對外貿(mào)業(yè)務不太了解或不知道自己適不適合,或者決定做外貿(mào)業(yè)務但不知道如何寫優(yōu)秀的簡歷,掌握哪些面試技巧等,可以私信我咨詢,
現(xiàn)在的一些投入可以讓你少走很多彎路。我是西夕,
十五年外貿(mào)經(jīng)驗,摸爬滾打踩過很多坑。如你有外貿(mào)職業(yè)規(guī)劃,客戶開發(fā),平臺打理,函電纂寫,外貿(mào)創(chuàng)業(yè)等問題,可以關注,點贊或私信我。