1927年9月，毛澤東率領(lǐng)秋收起義部隊(duì)向井岡山進(jìn)發(fā)。自秋收起義以來(lái)，經(jīng)過(guò)多次殘酷的戰(zhàn)斗，兵員大減，只剩下800余人。不僅官多兵少，槍多人少，而且各種規(guī)章制度很不健全，更重要的是，由于起義的失敗，部隊(duì)人心浮動(dòng)，思想混亂。

9月29日，部隊(duì)到達(dá)江西省永新縣三灣村。毛委員主持召開(kāi)了前敵委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議。廣大指戰(zhàn)員分析起義失敗原因，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。會(huì)議最后決定對(duì)部隊(duì)進(jìn)行改編，在各部隊(duì)建立黨代表制度，確定了“把支部建在連隊(duì)上”的原則，這就是著名的“三灣改編”。

在大革命時(shí)期的北伐軍中，雖有許多共產(chǎn)黨員身為部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，但由于黨的支部沒(méi)有建立在連隊(duì)上，黨在組織、思想上沒(méi)有完全掌握軍隊(duì)，因而在敵人的重壓下很快失去了大部分的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。“三灣改編”吸取這種深刻的歷史教訓(xùn)，把支部建在連隊(duì)上，使之成為連隊(duì)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗核心，這就保證了黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，確立了“黨指揮槍”的原則。后來(lái)，毛澤東在《井岡山的斗爭(zhēng)》一文中說(shuō)：紅軍所以很艱難奮斗而不潰散，“支部建在連上”是一個(gè)重要原因。

無(wú)往不成今，無(wú)今不成古。撥開(kāi)歷史的濃霧，回首中國(guó)共產(chǎn)黨歷史進(jìn)程中經(jīng)典的“三灣改編”，依然讓我們震撼不已，真理永遠(yuǎn)照耀著我們?，F(xiàn)代企業(yè)也是一樣，也有一個(gè)從弱小逐漸發(fā)展壯大的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，成功的企業(yè)牢牢把握市場(chǎng)方向，并打牢內(nèi)部管理基礎(chǔ)，贏得了一個(gè)又一個(gè)勝利。

沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)是靠走捷徑、搞投機(jī)而走得長(zhǎng)遠(yuǎn)的。前途是光明的，但道路仍然曲折。在前進(jìn)的過(guò)程中，總會(huì)遇到大大小小的阻礙和困難。有了困難，我們不用怕，而是要用我們的智慧和汗水去找到解決的辦法。

企業(yè)做強(qiáng)做大需要一個(gè)不斷艱難探索、開(kāi)拓創(chuàng)新的過(guò)程，可是一個(gè)小小的失誤卻足以斷送企業(yè)的前途。這都是因?yàn)槠髽I(yè)管理基礎(chǔ)不牢，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)個(gè)別環(huán)節(jié)的脫裂。這樣的例子不乏其數(shù)。去年9月，廈門(mén)夏新電子有限公司隨著核心部分拍賣的一聲悶響落錘，結(jié)束了企業(yè)近二十年的生存和發(fā)展，原因就是管理基礎(chǔ)不牢，發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。還有不久前，株洲太子奶集團(tuán)有限公司因?yàn)橘Y金鏈的斷裂而不得不宣布破產(chǎn)，倒閉。這些都是代表中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)在摸索、發(fā)展過(guò)程中血淋淋的教訓(xùn)。

這就涉及到了企業(yè)基礎(chǔ)管理的問(wèn)題!未來(lái)的市場(chǎng)風(fēng)云變幻，我們只有穩(wěn)打穩(wěn)扎，做好企業(yè)內(nèi)部管理，以一萬(wàn)分的準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)萬(wàn)分之一的風(fēng)險(xiǎn)!聯(lián)系到“三灣改編”，把“三灣改編”的管理思維用到企業(yè)管理中來(lái)，一言以蔽之，那就是將管理深入現(xiàn)場(chǎng)、深入生產(chǎn)一線或是營(yíng)銷一線，深入到企業(yè)各個(gè)部門(mén)，并且讓聽(tīng)得見(jiàn)“炮聲”的職工做決策，形成強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)式管理，利用企業(yè)的制度、文化來(lái)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)與指引。人人依制度辦事，事事按規(guī)定處理。從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)、持續(xù)營(yíng)利打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

很多企業(yè)做大做強(qiáng)以后，沒(méi)有及時(shí)的從“人治”轉(zhuǎn)移到“法制”，沒(méi)有嚴(yán)格的內(nèi)部管理，導(dǎo)致發(fā)生了很多問(wèn)題，有些甚至直接導(dǎo)致企業(yè)的倒閉。尤其是現(xiàn)在的用工問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展壯大，而一些基層或高層管理人員依舊照葫蘆畫(huà)瓢，對(duì)本部門(mén)的管理得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，不去開(kāi)發(fā)新的管理模式，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，這將十分危險(xiǎn)。