對(duì)大部分的上班族而言，拿到薪資報(bào)酬，是切身且重要的工作理由。而工作了一段時(shí)間以后，想要獲得加薪，也會(huì)是上班族重要的期待。 　想加薪，先考慮公司的獲利狀況

　你的公司究竟有沒有獲利？身為員工的你，自然很容易獲得相關(guān)信息，如果在公司不賺錢的狀況下，你還想要求老板加薪，這無疑是自討沒趣的行為。

　如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也會(huì)很有智能的，盡量在可變動(dòng)的薪資上處理。我的意思是，很多的老板可能并不會(huì)在底薪上加碼，但有可能在特別的獎(jiǎng)金、紅利、或年終獎(jiǎng)金上著墨。

　想加薪，觀察你的上司是否有意愿？以下提出四點(diǎn)，來幫助上班族來檢視自己主管的意愿傾向：

　1.你對(duì)你的上司而言，是否是一個(gè)有用的人？

　2.你的能力是否威脅到你的主管？ 來源:報(bào)關(guān)員培訓(xùn)網(wǎng)

　3.你得考慮一下你的主管為你上加薪簽呈后的成功機(jī)率如何？

　4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？還有一個(gè)很棘手的、無法加薪的因素是，你被老板忽略了！

　談薪技巧

　什么是對(duì)的時(shí)機(jī)？第一，老板當(dāng)下的心情要夠好很重要！再來，就是建議你選在老板要交代新工作的時(shí)機(jī)，委婉提出需求，且表達(dá)如果我達(dá)成了工作目標(biāo)，希望老板考慮給與薪資上的獎(jiǎng)勵(lì)。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。

　為什么選這個(gè)時(shí)機(jī)？因?yàn)槔习褰淮鹿ぷ鲿r(shí)，他最需要你，自然會(huì)想聽聽你的想法，也較樂意給你未來的許諾，既然老板不用立刻給你獎(jiǎng)勵(lì)，一方面他沒什么立即的成本，再來也有激勵(lì)的意味在，他比較容易答應(yīng)。