據不完全統(tǒng)計，中國的大小網站接近億數(shù)。如果有1億個網站至少就有幾千萬個站長，每個站長或多或少都了解一些SEO知識，并且在這條漫漫長路上不斷求索。很多新人學習SEO知識后選擇從事SEO行業(yè)，找工作上班。老刀就分享經驗以助新手們如愿找到工作.

現(xiàn)在招聘SEO的企業(yè)一般有以下幾類:

1、網絡相關行業(yè)：比如網絡公司、信息公司、網站等

2、涉外貿易公司、或者出口加工企業(yè)

3、資訊服務類行業(yè)：比如學校、醫(yī)院、培訓招商等等

4、生產型企業(yè)、國內銷售產品為主的企業(yè)

當下很多公司并沒有認識到SEO的威力，有些公司管理者甚至不知道有SEO，說到網絡推廣一般就只知道百度競價。根據這幾種公司的特點，老刀分別說說如何有針對性的應對，在面試時表現(xiàn)得專業(yè),值得信任。

第一類公司網絡相關行業(yè):

網絡行業(yè)的面試主管都是老鳥，新人面試時態(tài)度最重要。要表現(xiàn)出責任心強，執(zhí)行力好、愛好學習的精神。當然專業(yè)的知識也需要具備一些的，最好有一個排名不錯的小站作為敲門磚。專業(yè)知識在A5、站長站等等網站好好學習絕對可以勝任。總之找網絡行業(yè)工作需要的是你有一定的專業(yè)技巧，并讓對方明白你的執(zhí)行力是超強的。

第二類涉外貿易公司：

這類公司的主管深知SEO的重要性，一般都是半個行家，更重要的是你英文水平要不錯。投簡歷前先好好研究谷歌，雅虎的抓取規(guī)則，并以優(yōu)化谷歌排名為主。谷歌網站很注重原創(chuàng)質量，技術含量 包含 PR值對排名也有一定影響。所以在面試這類公司時需要對谷歌多做研究，如果英文不好的可以放棄。

第三類和第四類公司的面試經驗:

這兩者其實可以一起談：因為很多主管或者老板不明白SEO的具體作用，在面試時你不必大談你是如何做排名的，對于技術他們并不會特別關心，這類公司關心的核心只有一個：“轉化率”，直白點就是有沒有效益，能不能賺錢。要知道公司招你是為了產生效益的，如果你排名第一效益卻很差，那也是不合格的。所以SEO新人一定要認識到一個問題，SEO絕不只是做排名，SEO的過程應該是樹立品牌形象，帶來贏利并消除公司負面形象的過程。在這類公司面試時思想上要高度和公司需要看齊，并要讓公司了解你除了做排名還有軟文營銷、博客營銷、QQ營銷、微博營銷等等非搜索引擎的方法，在所有的推廣過程都會給公司帶來正面影響。所以在做排名的時候又能兼顧這幾點，你離職位就不遠了。

SEO其實是一件很榮光又很累的工作，需要大量的時間和腦細胞才能帶來成功。每個SEOER在面試時都應表現(xiàn)得不急功近利，不卑不亢。如果公司的項目好就盡力爭取，努力工作為公司做出業(yè)績，自然SEOER的價值就會被人認知。比如老刀的公司網站就推廣了一個好的投資項目,業(yè)績不錯，薪水自然就水漲船高了。