Cindy是一家外企的HR，內(nèi)部早就上了人力資源管理系統(tǒng)。

無奈的是，系統(tǒng)只中文版，雖然處理日常事務(wù)沒問題，但內(nèi)部有外籍員工，平時(shí)溝通、匯報(bào)、遞單，多有不便。

另外，公司業(yè)務(wù)遍布全球，每月為海內(nèi)外職員做考勤、薪酬、績效，也面臨不少困擾。為了消除語言隔膜，她把自己逼成了半個(gè)翻譯。但事情一多，難免力不從心。

她曾想過另外申請采購一套中英文都支持的系統(tǒng)。成本方面，問題不大。難的是：系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)遷移成本高，而且大家早就習(xí)慣了使用原來的系統(tǒng)，短時(shí)間很難適應(yīng)。

而現(xiàn)在，作為daydao的用戶，Cindy擁有了一種更好的選擇：直接上英文版！

千呼萬喚，daydao HR產(chǎn)品英文版上線

經(jīng)過長期的準(zhǔn)備，近日，daydao智能人力云英文版正式上線。

daydao人力資源管理系統(tǒng)英文版界面

目前，用戶中心、HR工作臺(tái)、組織人事、績效、薪酬等模塊均已經(jīng)實(shí)現(xiàn)國際化。關(guān)聯(lián)模塊的英文版開發(fā)正處于收尾階段，不日也將上線。

這意味著：廣大外資、合資或擁有國際性業(yè)務(wù)的企業(yè)用戶，未來在使用daydao智能人力云時(shí)，無需采購新系統(tǒng)，一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)賬戶，就能同步完成海內(nèi)外人力資源管理業(yè)務(wù)。

而平臺(tái)既有的數(shù)十萬企業(yè)，上千萬用戶，將成為首批受益者。

daydao人力資源管理系統(tǒng)英文版界面

五年產(chǎn)品國際化，一朝蓄勢待發(fā)

自2014年上線以來，daydao智能人力云已經(jīng)走過6年，產(chǎn)品專業(yè)深度、成熟度、市場占有率業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

英文版雖有些姍姍來遲，其實(shí)產(chǎn)品的國際化之路，早在2015年就已經(jīng)開始。

2015-2016年間，理才網(wǎng)團(tuán)隊(duì)曾深入加拿大、美國等地的進(jìn)行市場考察、調(diào)研和需求收集。

彼時(shí)推出的第一版國際化HR產(chǎn)品，在世界頂級人力資源科技博覽會(huì)(HR TECH)首秀，還在美國多家門店和種子客戶中試運(yùn)行，反響強(qiáng)烈。

和歐美市場調(diào)研后開發(fā)的輕量級HR產(chǎn)品不同，國內(nèi)版SaaS HR產(chǎn)品（即daydao智能人力云）基于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)在人力資源領(lǐng)域20年的開發(fā)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、用戶核心訴求、市場調(diào)研結(jié)果、客戶反饋等開發(fā)而成，更貼合國內(nèi)企業(yè)人力資源管理邏輯和業(yè)務(wù)場景。

產(chǎn)品涵蓋組織人事、考勤、薪酬、社保、招聘、績效、測評、培訓(xùn)、宿舍管理、企業(yè)圈等10大模塊111個(gè)應(yīng)用。同時(shí)融合投票、會(huì)議預(yù)定、網(wǎng)盤、物品申領(lǐng)等OA核心功能。

“HR+OA+ATS”的產(chǎn)品聚合效應(yīng)，PC端、移動(dòng)端聯(lián)動(dòng)使用，加上標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用到個(gè)性化定制開發(fā)并舉，使得daydao這款SaaS HR產(chǎn)品一舉成為行業(yè)代表性產(chǎn)品。

此次上線的英文版，融合了此前國際產(chǎn)品的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)基于現(xiàn)有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和用戶使用習(xí)慣，做了全面的語言升級，可以進(jìn)一步滿足大中型企業(yè)的國際化業(yè)務(wù)管理需求。

英文版產(chǎn)品的幾大應(yīng)用場景

那英文版的daydao智能人力云具體有哪些使用場景呢？

舉個(gè)例子。因?yàn)檎Z言障礙，在華工作的很多外籍職員，遇上公司EHR管理系統(tǒng)沒有英文版，平時(shí)靠自學(xué)、不懂全靠猜。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：2016年來中國大陸工作的外國專家及其他外國人員超過90萬人次，其中工作、留學(xué)、商務(wù)，占比最高。眼下，在華工作的外籍職員數(shù)量有增無減。

如果系統(tǒng)支持中英文一鍵切換，其實(shí)是對外籍員工最直接的語言關(guān)懷，無疑將極大提高內(nèi)部的溝通和協(xié)作效率。

其次，對于全球化業(yè)務(wù)的企業(yè)，中英文多版本可選，對于強(qiáng)化集團(tuán)管控，建立統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，從而提升全球人才資產(chǎn)管理的有效性和便捷性，也顯得非常關(guān)鍵。

而一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)賬戶，就能解決多組織、多地區(qū)職員的人力資源管理問題，也能以最低成本，實(shí)現(xiàn)管理和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

daydao人力資源管理系統(tǒng)英文版界面

另外，英文版的上線，對部分存在出海需求的企業(yè)，也是一大利好因素。

無需更換系統(tǒng)，就能由內(nèi)而外完成信息化管理的升級，而且能最大程度保障業(yè)務(wù)的延續(xù)性，這無疑是全員上下更愿意看到的。

據(jù)艾媒、HR研究網(wǎng)、HRoot、HRflag等行業(yè)媒體調(diào)研數(shù)據(jù)，daydao在人力資源管理及EHR類APP中下載及使用量穩(wěn)居首位，也是企業(yè)服務(wù)品牌排行榜前三的云服務(wù)商之一。英文版的上線，在滿足現(xiàn)有客戶需求的同時(shí)，也會(huì)對新客戶存在較大吸引力。

據(jù)透露，基于客戶調(diào)研及需求分析，除了英文版，daydao繁體中文版產(chǎn)品同步在打磨中，預(yù)計(jì)近期將面市。