最近是求職季，選擇一些案例，希望給大家更多的思考


案例

Hi~ 大家好，我目前在找跨境電商的工作，雖然MR.HUA說B2C沒的搞，但我依照自己的能力，還是決定從跨境電商開始，以后慢慢向B2B發(fā)展。之前我一直做國內(nèi)電商，擁有國內(nèi)電商項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，跨境電商公司沒有待過，我計劃是1年或2年后到杭州發(fā)展，自己給自己分析了一下，可能還有一些是我看不清的，大家可以幫我參考一下嗎？

找工作【跨境電商方向】
個人目標(biāo)：2年內(nèi)做到跨境電商運(yùn)營主管級別，能力方面：積累國內(nèi)供應(yīng)商資源、擁有產(chǎn)品開發(fā)能力、海外市場嗅覺，熟練掌握各個跨境電商平臺運(yùn)營規(guī)則及推廣方法、熟悉跨境電商供應(yīng)商到物流的各個環(huán)節(jié)，可以統(tǒng)籌安排團(tuán)隊(duì)工作。到杭州找相關(guān)工作起薪8K～1W，且能管理初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，為自己創(chuàng)業(yè)做積累。

公司A：本省最大的跨境電商公司，全國TOP10，員工500多人，年銷售額10億。職位：亞馬遜平臺運(yùn)營專員（屬于一線員工）；公司發(fā)展方向是做大貿(mào)易環(huán)節(jié)，以自建品牌、賣貨為主。
優(yōu)勢：公司名聲大，制度完善，模塊豐富，如果有機(jī)會看到全部的話，有助于后期在跨境電商上思維高度的提升?？梢詾槿ズ贾菡夜ぷ魈岣呱韮r。
劣勢：經(jīng)了解公司有三個核心人物，分管了公司供應(yīng)鏈、網(wǎng)絡(luò)營銷、信息技術(shù)三大模塊，基層管理人員相對固定，晉升空間小。盡管員工有500多人，但分工極細(xì)，據(jù)4PX物流業(yè)務(wù)員說，有幾個在里面做了三年的EBAY專員（女生）出來自己做，單量還沒我多。另外一家也較大的公司的HR跟我說，里面的運(yùn)營專員對自己工作上下環(huán)節(jié)知之甚少。專員的工作是管理店鋪后臺，可能也會有一些搜索優(yōu)化工作，但涉及到FACEBOOK、Pinterest營銷等則有專門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。
我的想法：我能面試的只有亞馬遜專員的職位，海外推廣營銷需要英語6級水平。我顧慮亞馬遜專員一職可學(xué)習(xí)的東西很少。但公司內(nèi)部是否鼓勵員工跨部門學(xué)習(xí)，我不太清楚。那幾個女生做不好可能是因?yàn)樽约簺]有學(xué)習(xí)，也可能是公司斷絕類似機(jī)會。因?yàn)檫@種悶頭賺大錢的公司，環(huán)節(jié)也不是很難，員工如果對各流程都很熟悉，很容易另起爐灶。

公司B：本市TOP5的公司，員工60多人，年銷售上億。職位：跨境小賣家分銷經(jīng)理或者亞馬遜平臺運(yùn)營專員；公司目前發(fā)展方向?yàn)槿髩K：保有現(xiàn)有的跨境電商銷售業(yè)務(wù)，此為現(xiàn)金流，同時增加3D打印等定制型產(chǎn)品；；拓展自建海外電商平臺，類似京東，對國內(nèi)生產(chǎn)商招商入駐，做平臺；做物流，成為本市進(jìn)出口貨物轉(zhuǎn)運(yùn)唯一代理商。
優(yōu)勢：公司業(yè)務(wù)多，涉及面廣；公司老板屬于技術(shù)型，通過自主研發(fā)的流程管理軟件替代了許多海外媒體內(nèi)容發(fā)布等重復(fù)性工作，因此員工由100多人精簡到60多人。
劣勢：面試過程中發(fā)現(xiàn)公司市場部門由一位女性管理，我跟這位女生聊的時候發(fā)現(xiàn)對方對跨境電商并沒有很多想法，且聊到薪資則很含糊，沒有給出具體薪水。
我的想法：面試中發(fā)現(xiàn)HR和市場部兩位面試官對我入職后的安排不統(tǒng)一，HR說考慮到我的經(jīng)驗(yàn)較多，會把我安排到新的項(xiàng)目中，如海外平臺招商等。市場部主管跟我說了很多員工都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對薪資要求不高，安排我在運(yùn)營專員崗位，怕我會覺得枯燥單調(diào)之類的話。我想確定，”我的目標(biāo)是做運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)推廣，這樣面對的客戶是全中國想賣貨到海外的供應(yīng)商、品牌商，我的職業(yè)市場較為廣闊“這樣的思路是否更好。如果進(jìn)這家公司，涉及到平臺招商等，我覺得國內(nèi)做海外電商平臺的企業(yè)并不多，且以我自己的實(shí)力，我創(chuàng)業(yè)也不會往這條路上走，所以我想這份工作對我?guī)椭淮蟆?br>
公司C：初創(chuàng)一年的小公司，由幾位畢業(yè)的大學(xué)生建立，之前主做WISH平臺，去年在WISH平臺銷售女裙，年銷售600W人民幣。公司今年計劃增加亞馬遜等平臺，增加產(chǎn)品品類。公司目前只有十幾個人，一小組制運(yùn)作，一個小組3～5個人，分管幾個店鋪，小組里包含了產(chǎn)品開發(fā)人員、產(chǎn)品上架、客服等人員。
優(yōu)勢：團(tuán)隊(duì)年輕，溝通簡單。小組制有較大的自主性，可以自己確定產(chǎn)品線，申請啟動資金。分成明確，底薪2.5K，月銷售額超過3W美金，抽成1%，超過5W美金，抽成1.5%，超過8W美金，抽成2%。我進(jìn)去負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)，這能為自己創(chuàng)業(yè)積累較多資源和經(jīng)驗(yàn)?？缇畴娚坍a(chǎn)品是根本。且小組制架構(gòu)，我很有機(jī)會負(fù)責(zé)一個小組。
劣勢：初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，各方面不完善，也在探索過程中，幾乎沒有大牛帶我的可能性，各平臺學(xué)習(xí)得通過自己摸索實(shí)操。底薪過低，醫(yī)社保福利也沒有。團(tuán)隊(duì)不知名，不能為下一份工作提供背書。

大家怎么看，如果是你會如何選擇？？？

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