國際勞務合同大致有以下內容：

1．勞務工資。這是勞務合同的主要條款。在此條款中要規(guī)定工資的標準(有月、日和小時工資)、采用的貨幣以及與可兌換貨幣的匯率、還要有保值的內容，以避免匯率的風險。計發(fā)工資的期限，也就是工資何時起算，何時終止。一般以受聘人員離國之日或到達目的地之日算起，一直到受聘人員離開為止。工資的支付方式和支付手續(xù)，工資如何發(fā)放，是通過銀行還是直接發(fā)放，還要有對拖延發(fā)工資的制約內容。

2．工作時間和加班費。此條款應清楚規(guī)定勞務人員的工作時間，一周工作幾天，每天工作多少小時，以及公休日和應享受的節(jié)假日。如勞務人員工作超過規(guī)定的工作時間就應享受加班工資，那么，加班工資的標準也要寫清楚，一般加班費以小時計，為平日小時工資的2u20143倍。

3．醫(yī)療費。醫(yī)療費由聘請方負責，一般在聘請方國家的官方醫(yī)療機構治療。如受聘方自帶醫(yī)護人員，經聘請方同意，有關費用也由聘請方承擔。受聘勞務人員如因工致殘或死亡，聘請方應支付一定金額的賠償撫恤金。

4．保險費。聘請方有責任為受聘人員投保人身意外險，并承擔費用。投保可以在聘請方國家進行，也可以委托受聘方國內投保。

5．動身費。聘請方在受聘人員動身以前一段時間內，應付一筆費用給受聘方，以供受聘人員辦理出國安置家庭和準備行裝之用。這是國際慣例。

6．往返旅費。受聘人員赴聘請方國家和回國的往返旅費均由聘請方承擔。這筆費用不能算人工資內，這也是國際慣例，

7．稅收。受聘人員的一切應繳稅金，也均應由聘請方承擔。但受聘方是采取包工方式的，則所交稅額由包工方負擔，自然包工方會把稅金算在包工的價格內。

8．雙方的責任范圍。此類條款應明確規(guī)定雙方的責任。內容要包括：受聘人員的條件和要求、人員的安排和管理、更換和解雇的條件、出人境手續(xù)的辦理、勞務的要求和期限、付款方式及付款時間等等。

9．合同的履行和終止。這一類條款要規(guī)定交易雙方對合同履行和終止的責任。當某一方不能履約時，應向對方支付一定的賠償金。即使出現不可抗力致使合同不能履行，一方有權提出終止合同，也要考慮適當補償。