藍色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生后，引起了國際社會的激烈爭論，并形成了以發(fā)達國家和發(fā)展中國家兩大不同的陣營。發(fā)達國家普遍認為藍色貿(mào)易壁壘不是貿(mào)易壁壘，而是一種有利于各國人權(quán)建設、有利于企業(yè)員工待遇提高的藍色貿(mào)易制度，應該在世界各國普及統(tǒng)一。相反，發(fā)展中國家對此持有截然相反的觀點，它們普遍認為以勞工待遇的改善來確定外貿(mào)訂單是一種貿(mào)易保護措施，有礙于貿(mào)易自由化的發(fā)展，并大大降低了發(fā)展中國家在國際貿(mào)易中的競爭優(yōu)勢，不支持藍色條款進入貿(mào)易合同或任何多邊或雙邊貿(mào)易協(xié)定與條約當中。發(fā)達國家與發(fā)展中國家的爭論在WTO成立后更加激烈，但這種爭論并沒有影響藍色貿(mào)易壁壘的繼續(xù)發(fā)展。相反，藍色貿(mào)易壁壘出現(xiàn)了u201c民間壁壘u201d與u201c政府壁壘u201d相融合的狀態(tài)。藍色貿(mào)易壁壘中所提到的勞工待遇問題已經(jīng)伴隨經(jīng)濟全球化的發(fā)展向全世界蔓延，不容回避。應該看到，藍色貿(mào)易壁壘具有雙重效應，既有負面影響，也有正面影響。藍色貿(mào)易壁壘特有的社會性使也不能像對待其他壁壘一樣，對之全盤否定，因此要以更全面的視角與積極的態(tài)度來認識藍色貿(mào)易壁壘的雙重效應。