本研究共分九章。第一章主要給出了本研究的選題背景和現(xiàn)實意義、研究問題的界定及原創(chuàng)性。第二章從理論和實證兩個角度對國外出口技能的研究成果進(jìn)行回顧和總結(jié)。出口技能作為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源之一，能夠促進(jìn)企業(yè)出口績效的提高，對于企業(yè)的成功出口具有重要作用。然而，不同的企業(yè)性質(zhì)、出口發(fā)展?fàn)顩r以及不同地區(qū)的外貿(mào)企業(yè)對出口技能學(xué)習(xí)的重視程度也不同。同時實證研究發(fā)現(xiàn)，許多國家的企業(yè)普遍存在缺乏出口技能的狀況，并成為企業(yè)開拓出口市場的重大障礙。因此，許多學(xué)者致力于識別企業(yè)成功出口所需要的重要技能并對技能的重要性進(jìn)行排序，為開展我國的有關(guān)研究奠定了良好的基礎(chǔ)。第三章構(gòu)建了出口技能識別與排序理論關(guān)聯(lián)模型和指標(biāo)體系，并按照專業(yè)技能類別進(jìn)行出口技能定義，并介紹了本次調(diào)研的實施情況。第四章至第八章是本報告的實證研究部分。第九章根據(jù)上述實證分析結(jié)果，初步設(shè)計了u201c出口技能識別與能力定位模式u201d（六個維度、七大專業(yè)技能模塊和四個能力級別），并為提高我國國際貿(mào)易人才出口技能水平提出了有關(guān)建議。